HR-менеджер уже давно является неотъемлемой частью крупных компаний. Но небольшие организации по-прежнему игнорируют таких важных специалистов, потому что не до конца понимают, в чем заключаются их задачи, и почему важно грамотно управлять персоналом. Сегодня мы расскажем об этом!

Что такое управление персоналом

Управлением персоналом можно назвать поиск и найм сотрудников, а также создание и поддержание комфортной рабочей среды. Выстраивание карпоративной культуры, поддержание мотивации сотрудников. Всем этим должны заниматься отдельные специалисты – HR-менеджеры.

Задачи HR-менеджера

1. Подбор кадров - Размещение вакансий, поиск резюме, агрессивный хантинг и т.д

2. Поддержка сотрудников – знакомство нового сотрудника с коллективом, экскурсия по новому месту работы, наставничество, беседы, треннинги, семинары.

3. Мотивация сотрудников – это может быть как материальная мотивация так и нет

4. Обучение – лекции, игры, треннинги, профессиональные курсы.

5. Оценка – проверка квалификации, деловые игры

Востребованность профессии HR-менеджера

В августе 2022 года на hh.ru были размещены 11 247 объявлений, из них 3 512 в Москве.

От кандидатов требуется умение работать с Excel и PowerPoint, знание трудового законодательства и профильных программ (1C: УПП, ERP-системы), понимание методик обучения и развития персонала, плюсом считается умение программировать и работать с большими данными. Эти навыки понадобятся, когда специалист будет систематизировать информацию о сотрудниках и вести документооборот. Некоторые компании ищут сотрудников, которые знают специфику подбора персонала в отдельной отрасли — например, в IT или маркетинге.

Где обучают?

Специализированные программы есть в крупных университетах: МГУ, РАНХиГС, ЮФУ, ВШЭ (Санкт-Петербург) и других.